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 ​中小企業の
人材採用とグローバル化を応援する

 

​グローバル人材育成センター(G-JIC)は
中小企業の2大「困った」に寄り添う
アウトソーシングとコンサルタント
のあり方を目指しています

要なお知ら​>

平素よりG-JICのサービスをご利用いただきありがとうございます。

この度諸般の事情により、以下の活動を中止いたします。

  1.  新規国際ビジネスアドバイザー登録受付

  2. ​ 各種お問い合わせへの対応

皆様には、ご迷惑をおかけすることになり誠に申し訳ございません。

​活動再開の折には、メルマガ、およびHPにて改めてご案内いたしますので、宜しくお願い申し上げます。

中小企業の2大課題とは
Sphere on Spiral Stairs

01

人材不足と人材の確保

02

グローバル化とノウハウ不足

提携先

ビジネスコンシェルジュサービスは、貴社の次のような

​「困った」を解決します

 

海外に販路を拡大したいけれど、どこから始めたら良いか

グローバルに対応できる人材育成の方法がわからない

人材育成を指導できる人材が不足している

外国人労働者の受入れの社内体制の準備

コストを抑えて外部に相談できる方法がないか

例えば

アウトソーシング

​(採用・育成)

人材の採用・確保・育成は、企業にとっては一大事業ですが、専門知識を持った社員を当てる余裕がないことも事実です。

​G-JICなら、キャリアコンサルタントの資格を持った専門家による採用・人事の代行サービス/アウトソーシングから社内人材育成等「人づくり・会社づくり」を入口からゴールまで支援いたします。

​グローバル

人材育成

​ビジネス語学支援

G-JICのビジネスコンシェルジュの強みの一つは、各アドバイザーが豊富な海外経験を有しており、ビジネスサポートの一環で語学サポートを強力に支援します。英語は勿論のこと、中国語、タイ語、ベトナム語、すぺいんご等の特殊言語にも対応できるコンシェルジュが在籍しています。

​外国人労働者との

共生

この10年間で日本で働く外国人労働者の数は3倍に増えています。外国人労働者を必要としている多くの企業では、外国人労働者と共生する準備がしっかりできているのでしょうか。​最近多くの課題が見えてきているような気がします。

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