Pekerjaan jarak jauh telah banyak berubah tentang hari kerja. Ekspektasi pemberi kerja dan karyawan telah bergeser ke akun alur kerja, proses, dan gaya komunikasi baru. Selain itu, pekerjaan jarak jauh terlihat berbeda antara berbagai pengusaha yang didistribusikan di seluruh dunia.
Salah satu kesamaan antara banyak pekerjaan terpencil adalah keterampilan kerja jarak kerja yang diperlukan untuk berhasil. Kami telah menyusun daftar beberapa keterampilan yang harus dimiliki bagi mereka yang ingin bekerja dari rumah.
Kemampuan beradaptasi di tempat kerja berarti mampu menyesuaikan dengan cepat dan mudah dengan perubahan organisasi. Untuk pekerja jarak jauh, ini berarti dapat menyesuaikan diri dengan alur kerja baru, perubahan personel, atau perubahan proses lainnya tanpa kehilangan produktivitas atau motivasi.
Contoh kemampuan beradaptasi di tempat kerja: Seorang direktur di perusahaan Anda tiba -tiba mengundurkan diri. Meskipun Anda memiliki pertanyaan tentang perubahan, Anda masih dapat menyelesaikan pekerjaan yang Anda miliki di piring Anda untuk hari itu.
Cara membangun kemampuan beradaptasi: Berlatih mindfulness dapat membantu Anda membangun kemampuan beradaptasi Anda di tempat kerja. Latihan mindfulness seperti meditasi dapat membantu Anda meningkatkan rasa tenang Anda, yang membantu Anda mengikuti arus.
Empati berarti kemampuan untuk mengenali emosi atau perasaan orang lain dan memahami atau menghargai perspektif mereka.
Di tempat kerja, ini berarti Anda akan dapat memahami jika seseorang stres atau terbakar, bekerja dengan orang lain untuk menyelesaikan masalah, dan mendengarkan rekan kerja Anda untuk lebih memahami kebutuhan mereka.
Contoh empati di tempat kerja: Seorang rekan kerja telah kehilangan tenggat waktu mereka selama beberapa minggu. Ketika Anda bertanya mengapa, mereka mengatakan mereka merasa lelah. Empati memungkinkan Anda untuk melihat perspektif mereka dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah.
Bagaimana membangun empati: Komunikasi adalah kunci untuk membangun empati. Berbicara dengan rekan kerja Anda untuk berlatih mendengarkan secara aktif.
Meskipun benar bahwa setiap kantor menjalankan komunikasi yang efektif, ini terutama untuk kantor jarak jauh. Saat bekerja dengan rekan kerja, Anda tidak sering melihat (jika sama sekali), Anda harus belajar bagaimana berkomunikasi dengan cara yang jelas, bermanfaat, dan kepribadian.
Ini bisa menjadi tantangan untuk dilakukan melalui platform online, tetapi Anda dapat membangun keterampilan komunikasi asinkron jarak jauh dengan beberapa latihan.
Contoh komunikasi di tempat kerja: Anda tidak memahami sebagian dari proyek yang ditugaskan kepada Anda. Anda menjangkau rekan kerja yang menugaskan tugas untuk mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang apa yang perlu Anda lakukan.
Cara Membangun Keterampilan Komunikasi: Tantang diri Anda untuk mengajukan pertanyaan, menyuarakan kebutuhan Anda, dan mengenal rekan kerja Anda dengan lebih baik. Cobalah pesan rekan kerja untuk check -in setidaknya sekali seminggu.
Kemandirian berarti kemampuan untuk menyelesaikan tugas tanpa memerlukan bantuan dan mengambil inisiatif untuk menyelesaikan masalah sendiri. Untuk tim jarak jauh – terutama yang didistribusikan di seluruh dunia yang tidak berada di zona waktu yang sama – ini adalah suatu keharusan.
Kemandirian memungkinkan Anda untuk menyelesaikan tugas Anda tanpa pegangan tangan dari manajer Anda.
Contoh Kemandirian di tempat kerja: Anda tidak yakin bagaimana melanjutkan pada bagian dari proyek, tetapi Anda melakukan panggilan penilaian dan dapat menyelesaikannya dengan detail yang diberikan kepada Anda.
Cara Membangun Kemandirian: Cari jawaban atas pertanyaan yang Anda miliki dalam dokumen internal atau materi pelatihan. Jika Anda macet, selesaikan proyek maka mintalah umpan balik tentang apa yang Anda lakukan benar atau salah.
Motivasi berarti dorongan untuk menyelesaikan sesuatu. Jadi, tanpa bos yang hadir secara fisik di kantor Anda, Anda memerlukan beberapa motivasi untuk melakukan pekerjaan Anda dari rumah.
Motivasi akan mendorong pekerja jarak jauh untuk masuk di pagi hari, menyelesaikan tugas -tugas terbaik dari kemampuan mereka, dan tetap hadir untuk mendukung tim mereka.
Contoh motivasi di tempat kerja: Anda selalu mengubah pekerjaan Anda tepat waktu dan melakukannya dengan kemampuan terbaik Anda.
Bagaimana membangun motivasi: Temukan pekerjaan yang menarik minat Anda dan membuat Anda ingin melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Mintalah kenaikan gaji atau promosi jika Anda memenuhi tolok ukur atau kriteria tertentu.
Manajemen waktu adalah kemampuan untuk menggunakan waktu Anda dengan bijak. Ini berarti mengetahui apa yang harus diprioritaskan, bagaimana menggunakan waktu Anda secara efisien, dan bagaimana menjaga diri Anda dari teralihkan selama hari kerja.
Manajemen waktu juga membantu keseimbangan kehidupan kerja, karena mereka yang mengelola waktu mereka lebih cenderung menetapkan jam kerja dan tidak bekerja terlambat.
Contoh manajemen waktu di tempat kerja: Anda memiliki dua proyek yang harus dilakukan pada hari yang sama. Anda menilai panjang dan kesulitan masing -masing untuk menentukan perintah mana yang akan melengkapi mereka.
Cara Membangun Manajemen Waktu: Tinggi fokus Anda dengan menghilangkan gangguan seperti media sosial selama hari kerja Anda. Tetap di jalur dengan menjadwalkan tugas Anda dalam sistem manajemen proyek.
Kecerdasan emosional berarti selaras dengan emosi Anda sendiri. Orang -orang yang secara emosional cerdas dapat menenangkan diri, menghilangkan stres, berkomunikasi secara efektif, dan mendengarkan orang lain.
Di tempat kerja yang terpencil, kecerdasan emosional dapat membantu Anda menangani tingkat stres Anda sendiri sambil menjadi rekan setim yang produktif.
Contoh kecerdasan emosional di tempat kerja: Rekan kerja Anda melakukan sesuatu yang menurut Anda memberatkan. Alih -alih berteriak pada mereka, Anda dengan tenang menjelaskan mengapa itu mengganggu Anda dan meminta mereka untuk berhenti.
Bagaimana Membangun Kecerdasan Emosional: Berlatihlah bernafas dalam, terutama saat Anda merasa stres atau cemas.
Keandalan berarti bos Anda, rekan kerja, klien, atau siapa pun yang Anda hubungi selama hari kerja Anda dapat mengandalkan Anda untuk melakukan bagian Anda.
Keandalan sangat penting dalam pengaturan jarak jauh di mana tidak ada banyak pengawasan atau Anda tidak memiliki komunikasi yang konstan dengan bos atau rekan kerja Anda.
Contoh keandalan di tempat kerja: Anda memenuhi tenggat waktu Anda – atau mengirim pesan terlebih dahulu ketika Anda tidak akan bertemu dengan mereka.
Cara membangun keandalan: Jujurlah tentang kemampuan dan bandwidth Anda untuk menyelesaikan proyek. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan sesuatu tepat waktu, jelaskan alasannya, katakan tidak, atau minta lebih banyak waktu.
Organisasi adalah keuntungan bagi karyawan mana pun. Tetapi di ranah digital, organisasi sangat penting untuk tetap di atas tugas Anda dan mengelola pekerjaan Anda. Anda harus menjaga ruang kerja digital Anda seperti Google Drive, kalender, atau alat virtual lain yang Anda gunakan untuk tetap teratur, sambil juga mempertahankan daftar rutin atau tugas yang membantu dengan prioritas.
Contoh organisasi: Pada awal setiap hari, Anda memeriksa kalender Anda untuk menganggarkan waktu Anda dan memilah daftar tugas Anda untuk hari itu.
Cara Membangun Organisasi: Buat daftar yang harus dilakukan di atas kertas atau alat perencanaan virtual untuk tetap di atas tugas Anda.
Literasi digital adalah kemampuan untuk bekerja, belajar, dan berkomunikasi di platform digital. Ini adalah suatu keharusan bagi pekerja jarak jauh yang pekerjaannya biasanya sepenuhnya online. Literasi digital membuat Anda dapat dengan mudah memahami dan menggunakan alat virtual yang digunakan perusahaan Anda.
Contoh literasi digital di tempat kerja: Perusahaan Anda beralih dari satu platform manajemen proyek ke platform lain. Meskipun platform berbeda, pengetahuan dasar Anda tentang komputer memungkinkan Anda untuk mengambilnya dengan cepat.
Cara Membangun Literasi Digital: Tonton tutorial atau daftar untuk sesi pelatihan yang berfokus pada cara menggunakan alat digital.
Mencari pekerjaan jarak jauh tidak jauh berbeda dengan mencari peran di kantor atau hibrida. Tetapi karena lebih banyak karyawan secara khusus mencari posisi yang dapat mereka lakukan dari kenyamanan rumah mereka, mendaftarkan keterampilan kerja jarak jauh dan pengalaman pada resume Anda membantu Anda menarik pengusaha jarak jauh.
Berikut adalah beberapa tips untuk membuat pekerjaan jarak jauh menonjol di resume Anda:
- Sertakan keterampilan kerja jarak jauh seperti yang tercantum di atas di bagian “keterampilan khusus” Anda.
- Sertakan kota tempat Anda bekerja untuk setiap peran Anda sebelumnya, pastikan untuk menulis “jarak jauh” di samping pekerjaan jarak jauh yang Anda miliki.
- Sertakan minat pada pekerjaan jarak jauh atau pengalaman bekerja dari rumah dalam ringkasan resume Anda.
- Buat bagian pengalaman tambahan hanya untuk peran jarak jauh atau hibrida.
Untuk mendapatkan perspektif tentang apa yang dicari oleh para pemimpin bisnis nyata dan profesional SDM dalam tenaga kerja terpencil mereka, kami bertanya lebih dari 200 dari mereka pendapat mereka tentang keterampilan terbaik untuk pekerjaan jarak jauh.
Respons yang paling umum adalah:
- Komunikasi (38%)
- Literasi Digital (18%)
- Kemerdekaan (16%)
- Manajemen waktu (16%)
- Motivasi (15%)
Ini menunjukkan bahwa manajer mencari karyawan yang dapat melakukan pekerjaan mereka tanpa banyak bimbingan dan dapat mengatur waktu mereka secara efektif sambil tetap menjadi peserta aktif dan komunikator yang baik di kantor.
Pelajari lebih lanjut tentang pekerjaan jarak jauh di panduan statistik kerja jarak jauh kami.
Pekerjaan jarak jauh menarik bagi karyawan dan manajer. Jadi, apakah Anda seorang pencari kerja jarak jauh yang ingin menjelajahi dunia sambil mempertahankan pekerjaan penuh waktu atau manajer yang ingin membuka bisnis Anda hingga kumpulan bakat global, pertimbangkan untuk bekerja dengan mitra kepatuhan yang dapat memastikan Anda siap untuk mempercepat.
Hubungi kami untuk melihat bagaimana kami dapat membantu dalam perjalanan kerja jarak jauh Anda.
10 Keterampilan kerja jarak jauh yang penting untuk 2022
