Apa itu pekerjaan jarak jauh? Mempekerjakan dan mengelola tim global dari jarak jauh

Menurut definisi, pekerjaan jarak jauh adalah pekerjaan yang dilakukan karyawan di luar kantor milik perusahaan. Di bawah pengaturan kerja yang fleksibel ini, karyawan Anda dapat bekerja dari rumah mereka, ruang kerja bersama, kedai kopi, atau tempat lain yang tidak disponsori perusahaan. Pekerjaan jarak jauh dapat penuh waktu, sementara, atau paruh waktu.

Meskipun pekerjaan jarak jauh selalu ada, banyak perusahaan yang secara tradisional tidak menawarkan opsi pekerjaan jarak jauh jika karyawan mereka mulai bekerja dari rumah karena pandemi Covid-19. Selama waktu itu, banyak karyawan mulai menikmati bekerja dari jarak jauh karena fleksibilitasnya.

Sekarang, karyawan di mana -mana tertarik untuk bekerja dari jarak jauh dalam beberapa kapasitas untuk sisa karier mereka.

Pekerjaan jarak jauh – dan teleworking – Saya bahwa karyawan memiliki pengaturan kerja yang fleksibel yang memungkinkan mereka bekerja dari tempat di luar kantor tradisional setidaknya satu hari per minggu. Ini biasanya berarti bekerja dari rumah mereka, meskipun yang lain memilih untuk bepergian dan bekerja dari lokasi yang eksotis, pergi ke kedai kopi atau perpustakaan, atau bekerja dari ruang kerja bersama atau tujuan lainnya.

Pemahaman dengan pekerjaan jarak jauh adalah bahwa pengusaha memungkinkan tenaga kerja mereka memiliki lebih banyak fleksibilitas dengan janji bahwa mereka masih menyelesaikan pekerjaan mereka tepat waktu dan sesuai dengan standar perusahaan.

Baca lebih lanjut: Telework vs. Remote Work

Tingkat pekerjaan jarak jauh

Mengizinkan pekerjaan jarak jauh tidak berarti tenaga kerja Anda di luar kantor penuh waktu. Ada berbagai tingkatan pekerjaan jarak jauh yang berarti tenaga kerja Anda dapat masuk atau di luar kantor, atau sedikit keduanya.

• Opsi pekerjaan jarak jauh. Perusahaan dengan opsi pekerjaan jarak jauh bukanlah perusahaan jarak jauh dan tidak menganggap diri mereka, tetapi mereka membuat tunjangan untuk pekerjaan jarak jauh. Ini kadang -kadang disebut “Flex Days” atau “Remote Senin/Jumat,” di mana karyawan dapat bekerja dari jarak jauh pada hari -hari mereka memiliki janji atau keadaan khusus, atau pada hari -hari terpencil yang ditunjuk secara khusus.
• Remote untuk sementara. Perusahaan terpencil untuk sementara waktu sepenuhnya atau sebagian jauh dengan pemahaman bahwa itu tidak permanen dan karyawan akan diharapkan untuk kembali ke kantor di kemudian hari.
• Hibrida. Model hybrid adalah perusahaan yang terpecah antara karyawan jarak jauh dan di kantor. Perusahaan -perusahaan ini memiliki karyawan yang melapor ke kantor, karyawan yang sepenuhnya terpencil yang selalu bekerja dari rumah, dan beberapa karyawan yang melakukan keduanya.
• Remote-first. Perusahaan terpencil-first memiliki kantor tetapi masih menganggap diri mereka perusahaan jarak jauh. Kantor dapat digunakan sebagai ruang pertemuan sesekali atau tempat di mana karyawan dapat jarang dikunjungi. Biasanya, kantor tidak dapat menampung seluruh tenaga kerja.
• Sepenuhnya terpencil. Perusahaan yang sepenuhnya terpencil biasanya tidak memiliki kantor untuk dikunjungi karyawan, dan semua pekerjaan dilakukan pada platform virtual. Perusahaan -perusahaan ini memiliki strategi dan teknologi untuk mengelola tim jarak jauh secara efektif.

Sebagian besar karyawan jarak jauh mengutip fleksibilitas sebagai manfaat terbesar dari bekerja dari rumah. Pekerjaan jarak jauh memungkinkan karyawan Anda untuk bekerja dari mana saja yang mereka inginkan dan mengurus kewajiban pribadi atau keluarga yang muncul selama hari kerja. Orang tua dari anak kecil terutama tertarik pada pekerjaan jarak jauh, karena itu memungkinkan mereka untuk merawat anak -anak mereka saat bekerja.

Pro dan kontra kerja jarak jauh

Sementara beberapa orang menikmati pekerjaan jarak jauh karena memungkinkan mereka lebih banyak kebebasan untuk bepergian dan memprioritaskan keseimbangan kehidupan kerja, yang lain kehilangan hubungan dengan rekan kerja dan sifat kolaboratif dari pekerjaan di kantor.

Pro pekerjaan jarak jauh:

• Memberikan lebih banyak kebebasan dan otonomi untuk karyawan
• Mengurangi biaya ruang kantor dan persediaan untuk pengusaha
• Memprioritaskan keseimbangan dan fleksibilitas kehidupan kerja
• Meningkatkan produktivitas di antara karyawan

Kontra kerja jarak jauh:

• Mengurangi komunikasi tatap muka antar karyawan
• Mengurangi kolaborasi di antara tim
• Membuat beberapa karyawan merasa kesepian atau terisolasi

Berapa yang dihasilkan oleh karyawan jarak jauh?

Menurut ZipRecruiter, karyawan virtual di AS menghasilkan rata -rata sekitar $ 53.400 per tahun pada tahun 2023. Kisaran gaji jarak jauh berubah dari sekitar $ 28.500 menjadi sekitar $ 79.000, tergantung pada jenis pekerjaan dan pengalaman jarak jauh. Misalnya, ada beberapa pekerjaan jarak jauh bergaji tinggi di industri teknologi.

Karyawan jarak jauh tidak perlu khawatir tentang penghasilan kurang dari rekan-rekan mereka di kantor. Faktanya, pengusaha telah mencatat bahwa mereka tidak berencana untuk merapat bayaran karyawan yang memilih untuk pergi jauh penuh waktu dan akan mempekerjakan karyawan yang sepenuhnya terpencil pada tingkat yang sama dengan karyawan di kantor.

Pekerjaan jarak jauh sering memanfaatkan teknologi seperti konferensi video, layanan pesan instan, kalender digital, dan platform komunikasi untuk menjaga tenaga kerja mereka selaras dan terhubung.

Saat bekerja dari jarak jauh, karyawan diharapkan untuk check -in melalui platform ini dan mendengarkan setiap pertemuan wajib yang diadakan melalui layanan konferensi video. Pekerjaan sering diserahkan melalui email atau perangkat lunak manajemen proyek, dan umpan balik atau catatan diberikan secara virtual.

Tim jarak jauh Anda dapat bekerja secara sinkron atau asinkron, tergantung pada zona waktu di mana tim berada.

• Pekerjaan sinkron. Seluruh tim Anda masuk dan mematikan pada saat yang sama. Pertemuan video dapat diadakan untuk tim dan ada harapan bahwa pesan akan dijawab dengan cepat.
• Pekerjaan asinkron. Tim Anda tidak diharapkan online pada saat yang sama dan pekerjaan dilakukan secara mandiri dengan sedikit kolaborasi. Pesan tidak memerlukan respons cepat dan anggota tim di zona waktu yang berbeda atau yang tidak bekerja pada saat yang sama tidak saling bergantung untuk menyelesaikan pekerjaan.

Apakah pekerjaan jarak jauh efektif?

Sebagian besar perusahaan yang telah melakukan laporan jarak jauh yang telah berhasil – tepatnya 87%. Karyawan melaporkan bahwa produktivitas mereka dari rumah setara atau lebih besar dari pada kantor.

Sebagian besar karyawan mengaitkan produktivitas mereka dengan kemampuan untuk bekerja ketika itu nyaman bagi mereka. Seseorang yang tidak berfungsi dengan baik di pagi hari dapat dimulai nanti dan bekerja nanti, yang berarti mereka akan menghabiskan waktu yang paling produktif untuk bekerja. Jika mereka harus berada di kantor pada jam 9, mereka mungkin menghabiskan beberapa jam pertama dari hari mereka menganggur.

Pekerjaan jarak jauh adalah pilihan yang ideal bagi banyak perusahaan, tetapi ada beberapa faktor yang perlu dipertimbangkan sebelum beralih ke model jarak jauh. Misalnya, pergi jauh memaksa Anda untuk memikirkan kembali cara Anda menangani SDM, pekerjaan sehari -hari, manajemen bakat jarak jauh, dan banyak lagi.

Beberapa pertanyaan untuk ditanyakan pada diri sendiri sebelum memungkinkan pekerjaan jarak jauh untuk bakat Anda:

• Apakah kita memiliki sistem untuk membiarkan bakat bekerja dari jarak jauh?
• Apakah pemimpin tim nyaman mengelola bakat dari luar kantor?
• Akankah kita membiarkan bakat bekerja dari jarak jauh di luar yurisdiksi kita di negara bagian baru, wilayah, atau negara?
• Jika kita membiarkan bakat bekerja di yurisdiksi baru, apakah kita siap untuk mematuhi undang -undang perburuhan setempat di pasar -pasar itu?
• Apakah kita memiliki sumber daya keuangan, hukum, dan SDM untuk mendukung bakat yang bekerja dari jarak jauh di pasar baru?

Hampir semua pekerjaan yang dilakukan di komputer atau telepon dapat dilakukan dari rumah. Pekerjaan jarak jauh yang populer mencakup hal -hal seperti penjualan, teknologi, pemasaran, desain grafis, pembuatan konten, atau pengembangan web.

Namun, selama setahun terakhir, beberapa pekerjaan yang secara tradisional ragu -ragu untuk mengizinkan pekerjaan jarak jauh, seperti posisi keuangan atau pertahanan, mulai mengizinkan karyawan mereka bekerja dari rumah. Lainnya yang mungkin tidak cocok untuk pekerjaan jarak jauh – seperti perawatan kesehatan dan konstruksi – juga mulai menemukan cara untuk membuatnya bekerja.

Menurut Think Remote, pekerjaan berikut dianggap sebagai beberapa pekerjaan jarak jauh terbaik pada tahun 2023:

• Pengembang Perangkat Lunak
• Spesialis Entri Data
• Asisten virtual
• Manajer Produk
• Aktuaris
• Analis Keamanan informasi
• Pemasar digital
• Transcriptionist
• Penulis konten
• Penterjemah
• Manajer Media Sosial
• Desainer Web
• Spesialis Onboarding

Manfaat besar dari pekerjaan jarak jauh adalah membuka perusahaan hingga banyak manfaat dari tim global. Global Calon Pool memiliki sejumlah besar bakat yang dapat membantu mengembangkan bisnis Anda dan membawa perspektif baru.

Bisnis yang ingin membuat tim yang tersebar perlu siap untuk mengelola proyek di seluruh zona waktu. Komunikasi yang baik sangat penting untuk tim yang bekerja dari jarak jauh di seluruh dunia karena orang akan masuk pada waktu yang berbeda.

Penting juga untuk mematuhi peraturan tenaga kerja internasional. Negara yang berbeda memiliki perlindungan karyawan sendiri, liburan, dan undang -undang, jadi melacak mereka semua dapat menjadi sakit kepala.

Dalam hal ini, pemberi rekor (EOR) dapat membantu Anda dengan mudah membangun dan mengelola tim Anda.

Bermitra dengan EOR seperti PEBL (sebelumnya Velocity Global) memudahkan untuk membangun dan mengelola tenaga kerja terdistribusi. Apakah Anda mempekerjakan bakat di seluruh jalur negara bagian atau perbatasan internasional, EOR membantu Anda menyewa, membayar, dan mengelola siapa pun, di mana saja.

Solusi EOR kami menyederhanakan pengalaman pemberi kerja dan bakat dengan teknologi berbasis cloud dan dukungan SDM yang tak tertandingi di lebih dari 185 negara.

Atau hubungi kami untuk mulai membangun tim impian Anda yang terdistribusi.